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中新网6月10日电(记者左雨晴)记者从阿里获悉,针对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论,阿里巴巴合伙人委员会6月10日在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,严厉批评钉钉团队的管理方式,称这“不是阿里文化该有的样子”。
6月4日,一篇长达7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网发布,随即迅速扩散出圈。钉钉AI工具“ONE”项目核心产品经理滕雅辛在文中称,钉钉团队一味向上迎合、恶性内卷蔓延、决策被领导个人意志左右、无意义加班等乱象。
6月8日,原钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号发布题为《置身钉外》的文章,宣布已于5月15日办完离职手续,并表示阅读《置身钉内》后“心疼第一”,称“那种高压,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环,我知道。”
“大家一致认为,无论什么情况下,无论任务多么紧迫,都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向,不是阿里文化该有的样子。”阿里巴巴合伙人委员会在回应中表示,AI时代创新依靠的不是“高压和机械执行”,而是员工的热爱和创造力,只有充分尊重员工个体价值,才能真正创造客户价值。“相互尊重,视人为人,有情有义”是阿里的文化底色,“无论时代如何改变,技术如何发展”,底色都一定不能改变。(完)【


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